Otro asunto importante es el de los lugares. 1 de cada 3 europeos LGTBI evita determinados sitios por miedo a ser insultado o acosado. Los sitios más comunes son el transporte público y la calle, pero también aparecen listados el trabajo y el hogar. Lugares que, recordemos, ya eran percibidos como entornos poco seguros por un importante porcentaje de personas. El trabajo es especialmente sensible en materia de visibilización, y lo es también cuando hablamos de discriminación. El 28% de europeos -cifra muy similar a la de españoles- han experimentado actitudes generalmente negativas hacia su orientación o identidad sexual, más de la mitad en países como Grecia y Chipre. “Cuando supieron que era lesbiana, la mayoría de compañeros actuaron bien. Sin embargo, para otros se convirtió en su único tema de conversación conmigo”, nos cuenta Laura, de Italia. En el caso contrario, Tomi notó como, en su primera experiencia profesional, las relaciones sociales con sus compañeros se resintieron. “Incluso cuando mi homosexualidad no era totalmente pública, ya se había convertido en el motivo de las burlas en el trabajo”, nos dice. Tras un acto de discriminación, la solidaridad o el apoyo por parte de los colegas de trabajo aparece solo en la mitad de los casos, pese a que es valorada positivamente por la mayor parte de europeos. Diego Navarrete destaca el papel de los aliados, especialmente en entornos como el laboral o el escolar. Y es que aunque cree que la sociedad "tiende a evitar el conflicto", también ante casos de homofobia y discriminación, defiende la importancia de contar con "compañeros que no te defiendan solo por ser tú, sino porque creen en la diversidad y en la tolerancia". Esto crea entornos seguros para todas las personas, especialmente necesarios en lugares con climas laborales, escolares o sociales menos tolerantes.

 

¿Y qué hay de las personas trans, experimentan problemas extra? El 20% de ellos evitan expresar su género a través de su apariencia física, siempre o frecuentemente, por miedo a ser, igualmente, insultados o acosados. En el ámbito laboral, su situación es mucho más compleja, ya que sus tasas de paro alcanzan cifras superiores al 75%. En España, por ejemplo, el 42% de las personas trans dicen haberse sentido discriminadas por su identidad sexual, y 9 de cada 10 intentan ocultarla a toda costa en el ámbito profesional, según un estudio de REDI, la Fundación 26 de Diciembre y la Fundación LLYC. Tanto Mané Fernández como Charo Alises coinciden en señalar que las personas trans aún enfrentan problemas básicos en aspectos como la atención sanitaria o la búsqueda de trabajo.

 

Una respuesta

Quizá ahora podríamos responder a esa pregunta de “¿Qué derechos tengo yo que no tengas tú?”. Y es que vemos como la discriminación afecta directamente a las personas LGTBI incluso cuando el marco legal, en muchos de los países occidentales de la UE, intenta igualarlas. Podemos imaginar que, en entornos más restrictivos, con leyes que limitan abiertamente la diversidad sexual, su visibilización y la solución de sus problemas, la pregunta puede resultar simplemente innecesaria.

 

Pero la discriminación no siempre es activa, y ni siquiera ha de manifestarse en miedos directos, actos y actitudes discriminatorias o leyes anti-LGTBI. A veces, la discriminación es pasiva y se realiza mediante la no-visibilización o la no-aportación de herramientas necesarias, o permitiendo actos contrarios a la identidad como las terapias de conversión. Aquí, ILGA señala en su Rainbow Europe como la UE también suspende, negándose la mayoría de los países a igualar los derechos de las personas trans o intersex. Entre los derechos que observa ILGA están el reconocimiento legal del género o la integridad corporal de las personas intersex, especialmente durante la infancia, así como la existencia de medidas de reparación para las personas que recibieron intervenciones médicas no autorizadas. También destaca negativamente la escasa legislación de la paternidad trans, y existe un importante apartado, el de asilo, que cobra especial importancia cuando suceden fenómenos como los recientes conflictos en Siria y en Ucrania. Mané Fernández denuncia, por ejemplo, las dificultades que están enfrentando las personas LGTBI ucranianas que han de abandonar el país, personas “que ya llevan años acumulando abusos y discriminación por parte de las leyes ucranianas”.

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El fenómeno del sexilio

La presencia de países ampliamente más restrictivos que otros, incluso en un espacio de convivencia común como la UE, explica que hasta el 13% de las personas LGTBI entrevistadas por la Agencia Europea de Derechos Fundamentales declaren haberse desplazado de su país para casarse o registrar su paternidad. Este fenómeno es conocido como exilio sexual o sexilio: una emigración del país, la región o el entorno de nacimiento en búsqueda de espacios seguros en los que vivir la orientación o identidad sexual. El término fue creado por el sociólogo puertorriqueño Manolo Guzmán en 1997, y Mané Fernández lo conoce de primera mano, pues huyó de la dictadura de Pinochet, en Chile, para poder vivir “y salvar la vida”.

 

Incluso dentro de países generalmente tolerantes, como España, el sexilio rural se ha convertido en un fenómeno cada vez más referido en medios y estudios. La llamada España vaciada y los municipios pequeños suelen ser entornos con menos referentes y personas diferentes, un acceso mucho más limitado a lugares de ocio, y, generalmente, con un mayor peso de la tradición y de los roles de género. No existen cifras sobre este tipo de migraciones en nuestro país, si bien diferentes asociaciones de ámbito rural reconocen que el deseo de vivir su sexualidad en entornos seguros es una de las principales razones de que los más jóvenes se marchen a vivir a las grandes ciudades. En paralelo, existen iniciativas para repoblar la España vaciada a través de la educación y la diversidad sexual, convirtiendo los pueblos y provincias menos poblados en lugares seguros para las personas LGTBI.